近日，關于某知名明星的黑料再度被曝光，引發了公眾的廣泛關注。知情人士透露，曾有不為人知的私生活細節浮出水面，而這些信息可能與其公眾形象大相徑庭。盡管尚未得到官方確認，但這一系列的爆料無疑為圍繞該明星的話題增添了更多懸念和討論的熱度。人們對此事的看法各異，期待更多真相能夠水落石出。

　　高質量做好職工教育訓練作業，讓廣闊職工練就擔任作為的硬脊柱、鐵膀子、真本事，才干筑牢夯實企業高質量開展的根底，護航企業行穩致遠。近年來，晉能控股煤業集團（以下簡稱“晉控煤業”）職工訓練中心仔細貫徹落實各項作業任務，以提高職工素質為起點，施行精準訓練，訓練質量和效果顯著提高。

　　晉控煤業職工訓練中心持之以恒強根底固底子，科學規劃課程，開發訓練教材，讓訓練內容愈加靠近作業、靠近實踐、靠近底層。為了確保學習質量，晉控煤業將傳統的單一授課辦法改善為會集授課、事例剖析與分組模仿演練相結合的方式，特別是在授課環節中參加了實踐事端事例和辦理事例，共享經驗教訓，引導學員考慮。最終，小組環繞特定主題、事端場景進行評論和演練，針對作業中的實踐問題研討處理之策，推進學習內容入腦入心及學員間的溝通協作。

　　“曾經教師講的內容很豐厚，回去后發現自己沒記住多少，記住的也不知道該怎樣用。這次訓練后，不只把握了許多常識，并且現場評論的都是作業中能遇到的，真的長了本事。”學員盛偉說道。

　　查核是查驗訓練成效的重要環節。為杰出學習質量，全方位查驗學員“學、知、用”的才能，晉控煤業職工訓練中心改動查核方式，不再將傳統的理論考試成績作為單一的點評規范，而是參加了事例剖析、模仿演練等實踐查核，和日常體現一起組成查核成績。其間，理論考試占40%，實踐查核占40%，日常體現占20%，讓職工由傳統的被迫學習轉變為自動學習，大大提高了學習質量。

　　“咱們不斷探尋訓練的提高空間，如辦法改善、事例更新、詳略調整、時刻分配等，既重視細節，又不斷創新，讓學員真學、真懂、真用。”談及改動方式的初衷，晉控煤業訓練中心主任李軍如是說。

　　據了解，為進一步優化資源配置、盤活現有資源、推進老舊設備勃發重生，煤業職工訓練中心和諧各家單位，活躍造訪，現場調研，對擱置廠房、廢舊設備等進行歸納剖析研判，與各家單位精準擬定修正運用計劃，充分發揮擱置資源的訓練教育效益，推進“熟睡”資源“活”起來、廢舊機組動起來、空置廠房用起來。

　　“與講義教育不同，咱們能親眼看到機組在面前拆成了零件，這讓我們愈加了解設備的運轉原理和容易發生損壞的當地，對作業中判別毛病很有協助。”新任實操教師武慶生在維修車間里說道。

　　在維修車間，宏泰公司的作業人員正在修正一臺掘進機。依照“工學一體化”訓練方式，晉控煤業職工訓練中心選拔了多位崗位經驗豐厚的教師傅當實操教師，一邊由專業教師安排科學的理論教育，一邊由實操教師安排學員深化現場學習，還針對性地開發了可編程邏輯控制器、變頻器等實踐教育內容，牽引訓練資源向開展新質生產力會聚。

　　隨同網絡技術的蓬勃開展，晉控煤業職工訓練中心也將職業技能訓練的部分場景從線下“搬”到了線上，經過大力推廣“互聯網+職業技能訓練”，讓訓練內容更趨多樣、方式愈加靈敏。

　　“線上訓練的優勢是緩解了作業和學習之間的對立。”學員常勁松表明，“線下學習常會跟作業時刻抵觸。線上學習更為快捷，能做到作業學習兩不誤。”。

　　據悉，晉控煤業職工訓練中心的線上訓練涵蓋了地上、特種作業、安全辦理等62個工種，內容包含辦理、通識、職業前沿、煤礦安全、應急救援等，課程資源超1300門、逾5000課時。（張馳、郭佩）。

（文章來歷：新華財經）。