在娛樂(lè)圈里，吃瓜群眾總是對(duì)明星的私生活充滿好奇。近日，有關(guān)某知名藝人的黑料曝光，引發(fā)了廣泛討論。雖然具體細(xì)節(jié)尚未確認(rèn)，但相關(guān)消息已經(jīng)在社交媒體上傳開(kāi)，許多網(wǎng)友紛紛加入圍觀。在探索真相的過(guò)程中，信息的準(zhǔn)確性往往成為焦點(diǎn)，令人不禁思考明星的光鮮背后，是否隱藏著不為人知的故事。
一些公司職工在離任之際，受薪資膠葛、作業(yè)發(fā)展需要等要素的影響，或許有意或無(wú)意地以不正當(dāng)?shù)姆椒ㄌ幚砣温毱陂g觸摸的技能秘密。近來(lái)，天津市第三中級(jí)人民法院天津知識(shí)產(chǎn)權(quán)法庭審結(jié)了一同觸及工業(yè)機(jī)器人企業(yè)的危害技能秘密膠葛案件，實(shí)在維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益，也為企業(yè)和職工上了一堂生動(dòng)的“法治課”。
原告公司是一家在工業(yè)機(jī)器人制作范疇頗具影響力的企業(yè)，集才智工廠、無(wú)人駕駛及智能物流事務(wù)于一體，具有180余項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)利。2022年8月，被告小李入職該公司，擔(dān)任機(jī)械規(guī)劃工程師。入職時(shí)，小李與公司簽署了保密協(xié)議，其間明確規(guī)則職工對(duì)在公司獲取的各類(lèi)商業(yè)秘密，包括規(guī)劃、程序、技能文檔等負(fù)有保密職責(zé)，禁止以任何方法走漏或盜取。一同約好，若職工違背協(xié)議，需向公司付出不少于100萬(wàn)元的違約金；若形成丟失，還需承當(dāng)危害補(bǔ)償職責(zé)。
2024年7月某日清晨，公司發(fā)現(xiàn)小李的作業(yè)電腦未關(guān)機(jī)，且正被長(zhǎng)途操控下載其無(wú)權(quán)限閱讀的技能文件，遂當(dāng)即報(bào)警。經(jīng)查詢，小李在行將離任之際，為留存公司技能材料，連續(xù)下載了100余份技能材料。后小李已從公司離任。原告公司以為，小李私行下載、仿制公司中心技能材料的行為侵略了公司技能秘密，將其起訴至法院，要求小李刪去相關(guān)文檔并補(bǔ)償丟失100萬(wàn)元。
小李以為，他的確仿制了公司的材料，可是沒(méi)別傳，且現(xiàn)已進(jìn)行了刪去，不需要承當(dāng)職責(zé)。
法官查明，涉案技能材料歸原告公司一切，小李雖未將其發(fā)表、運(yùn)用或答應(yīng)別人運(yùn)用，未給原告公司形成實(shí)質(zhì)性危害，但該行為歸于《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條第一款所規(guī)則的以電子侵入方法獲取公司技能材料的行為，構(gòu)成以不正當(dāng)手段獲取公司的商業(yè)秘密，依法應(yīng)承當(dāng)中止侵權(quán)、補(bǔ)償丟失等民事職責(zé)。
考慮到小李系因一念之差所為，行為自身沒(méi)有形成實(shí)質(zhì)性丟失；原告公司正值上市之際，亦不肯給小李的作業(yè)生涯形成沉重負(fù)擔(dān)，僅期望后續(xù)給公司職工敲響警鐘。基于此，法官?zèng)Q議進(jìn)行調(diào)停。法官向小李釋明，其作為簽署了保密協(xié)議的公司技能人員，以不正當(dāng)手段獲取公司技能材料的行為，違背了協(xié)議約好，危害了公司的商業(yè)秘密，即使已刪去未別傳，仍需承當(dāng)相應(yīng)的民事職責(zé)。
面臨公司提出的補(bǔ)償要求，小李表明自己剛作業(yè)幾年，無(wú)力承當(dāng)高額補(bǔ)償。法官充分考慮兩邊狀況，經(jīng)過(guò)耐性交流，公司表明出于人道主義，樂(lè)意減免相應(yīng)補(bǔ)償金額，但要求小李出具道歉信，以警示其他職工。終究，小李當(dāng)庭向公司誠(chéng)實(shí)致歉并出具道歉信，許諾已完全刪去仿制的技能材料。公司表明體諒，拋棄部分補(bǔ)償要求，兩邊達(dá)到寬和協(xié)議。
【法官說(shuō)法】。
以案為鑒，共筑技能秘密維護(hù)屏障。
本案是一同職工處理離任期間盜取公司技能材料的膠葛，背面反映的問(wèn)題值得沉思。從企業(yè)層面來(lái)看，商業(yè)秘密辦理存在縫隙，在數(shù)據(jù)拜訪權(quán)限、保密辦理等方面存在缺乏，給技能材料走漏埋下危險(xiǎn)。從職工層面來(lái)看，法令意識(shí)淡漠，許多職工不清楚相關(guān)行為的法令危險(xiǎn)，易受引誘而做出違法行為。
本案的妥善處理，顯示了司法的溫度，推動(dòng)了對(duì)立的實(shí)質(zhì)性化解、爭(zhēng)議的一次性處理，完成了法令作用與社會(huì)作用的一致，也為企業(yè)和職工敲響了警鐘。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密辦理，運(yùn)用加密軟件對(duì)包括商業(yè)秘密信息的設(shè)備、體系進(jìn)行嚴(yán)格辦理，約束文件的閱讀、下載等權(quán)限；使用電腦監(jiān)控及預(yù)警軟件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工反常行為；針對(duì)涉密人員樹(shù)立全流程辦理體系，加強(qiáng)入職、在職、離任各環(huán)節(jié)的辦理，并定時(shí)展開(kāi)商業(yè)秘密維護(hù)訓(xùn)練和保密教育，經(jīng)過(guò)以案說(shuō)法讓職工了解侵略商業(yè)秘密的嚴(yán)重后果。
關(guān)于職工而言，則應(yīng)自動(dòng)增強(qiáng)法令意識(shí)，嚴(yán)格遵守企業(yè)商業(yè)秘密維護(hù)準(zhǔn)則，仔細(xì)實(shí)行保密協(xié)議職責(zé)，據(jù)守作業(yè)道德；離任時(shí)，及時(shí)刪去作業(yè)電腦中的數(shù)據(jù)材料備份，交接好一切涉密載體和物品，根絕“順手牽羊”等盜取企業(yè)技能秘密的行為。
來(lái)歷：人民法院報(bào)。
