近日，某娛樂圈人士的黑料曝光，引發了公眾的廣泛關注。這些未曾披露的內幕似乎讓人對該明星的形象產生了新的疑問。隨著更多細節的浮出水面，各種吃瓜群眾對此紛紛發表評論，猜測事件的真相以及可能帶來的后果。無論事態如何發展，這起事件無疑再一次提醒我們，明星背后的故事往往比熒幕上更為復雜。
新京報貝殼財經訊（記者程子姣）3月25日，脈脈高聘人智慧庫發布《2025春招職場安全感洞悉》顯現，2025年1-2月，經濟作業人才供需比2.27，超2人爭1崗。新經濟作業職場安全感均勻值為6.03分（滿分10分）；73%有過大廠經歷的35歲以上職場人仍然留在大廠；“AI技能”成職場人未來五年最應該學習的技能。
數據顯現，不同作業職場人的安全感差異顯著。人工智能作業安全感最高，到達6.92分，遠超均勻分6.03分。互聯網與新教育訓練作業的職場人墊底，評分僅為5.67分和5.85分，或許受近幾年作業動搖影響。值得重視的是，正處于洗牌期的新能源汽車作業因商場競爭加重與企業經營風險，從業者安全感僅牽強跨過及格線，安全感評分為6.08分。
在新發崗位量前10的技能崗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列。高薪崗位。的三甲。大模型算法、算法工程師崗位都將“數據開發”作為中心才能，而人工智能工程師的人才來歷跨界起伏大，乃至包含渠道產品人才。而在新發崗位量TOP10的非技能崗中，AI產品司理以49785元的均勻月薪領跑，人才來歷首要渠道產品、用戶產品和戰略產品。。
中央財經大學商學院副院長、安排與人力資源管理系教授、博士生導師朱飛以為，職場人想要取得更高的安全感，在作業和作業的挑選上，應盡力離商場更近、離資源更近、離成果更近、離價值發明更近。在作業開展途徑上，應聚集細分范疇，堆集更多的作業價值活躍信號，一起堅持敞開心態，提高學習才能，成為高適應力的“π型人才”。
修改 覃澈。
校正 劉軍。
