近日，某知名人士的私生活引發廣泛關注，網上流傳出一系列未公開的內幕信息。這些“黑料”似乎揭示了其背后的復雜關系，引發網友們的熱議與討論。有些人對這位公眾人物的形象產生了質疑，而另一些人則對此表示懷疑，認為這些信息可能只是為了吸引眼球的炒作。無論如何，這一事件再次提醒我們，娛樂圈的真實與表象常常存在著巨大的差距。
人工智能送行對女人企業家、創業者、辦理者，提出了新的要求。
文｜《我國企業家》記者 苗詩雨。
4月18日~19日，由《我國企業家》雜志社主辦的2025（第十七屆）商界木蘭年會在北京舉行。環繞AI送行女人的領導力 ，資深媒體人、陽光媒體集團董事長楊瀾宣布了主題講演。
以下為精彩觀念：
1.真實的女人領導力是呼吁更多的女人英勇進入到領導的崗位，去成為創業者和企業家。
2.這些辦理學者和社會學家們總結出了一個定論，國際上只要好的領導者和不那么好的領導者，而不行以被分為女人領導力和男性領導力，他們以為真實好的領導者是“雌雄同體”的。
3.咱們更要考慮在這個送行，人類的智能正在凸明顯不行代替之處。比方說審美的才能、關于美好尋求的才能、歸納的發明力、人和人之間的溝通力，以及咱們的同理心。
4.人工智能送行，女人企業家、創業者和辦理者要終身學習和生長、具有跨界思想、加強人文關心、自賣自夸洞悉、人際交往、團隊鼓勵的才能，還需求提高自己的美好力。
以下為講演全文（有刪減）：
咱們下午好，十分高興來參與這一屆的商界木蘭年會。感謝《我國企業家》一直在建立這樣的舞臺，為女人企業家和創業者們互相的溝通發明這么好的一個環境。今日我也很樂意在這里跟咱們共享最近在重視的一個論題：AI送行的女人領導力。
首要什么是女人領導力？有些女企業家會說，有女人領導的一些風格或許是特有的本質，使得女人有著與男性不同的領導辦法。這樣說的話，有女人領導力，也就有男性領導力了。
幾年前，我讀了一本書叫《雅典娜準則》。一些辦理學和社會學方面的專家在全球做了十分深化的企業家訪談，他們發現，真實成功的男性企業家身上往往具有某些被以為是女人特質的東西，比方說善解人意、團隊精力、很有耐性、十分容納。而在那些真實成功的女人企業家身上也具有所謂的男性企業家的特質，比方說十分決斷、勇于說不、帶領團隊能以身作則，乃至有時分不懼怕抵觸和失利。
所以這些辦理學者和社會學家們總結出了一個定論，國際上只要好的領導者和不那么好的領導者，而不行以被分為女人領導力和男性領導力，他們以為真實好的領導者是“雌雄同體”的。其實一些研討仍是能夠印證咱們在座的許多女人創業者和企業家的一種領會，我也是其中之一。
咱們會發現在女人創業者和企業家生長的道路上，常常會被一些所謂的女人特質所困擾，比方說假如我表現出是一個滿足有才能、具有很強決議計劃才能的企業辦理者時，是不是就沒有女人味了？我發現在每一位女人企業家向前的道路上，好像總有一道無形的“繩子”在把咱們往后拉，讓咱們躊躇、糾結、內疚。
關于女人領導力開始呈現的版別，實際上是在《哈佛商業談論》上，開始在英文上的表述是“Women in Leadership”，而不是“Women leadership”，也便是說女人領導力真實的界說是處于領導崗位的女人。
由于曩昔的性別“成見”和社會“陋俗”，或許說是社會所謂的標準捆綁，使得在辦理層和創業者傍邊女人的標明大大低于她們應該占有的標明。咱們提到“玻璃天花板”“粘地板效應”，便是許多女人總是在底層作業，而很難有上升的通道。還有一個現象叫“通明電梯”，凡是男性去從事女人比較多的職業時，他們得到提高的時機總是比較多，并且提高比較快。
所以真實的女人領導力是呼吁更多的女人英勇進入到領導的崗位，去成為創業者和企業家。
在今日的送行，其實女人正在改寫著領導力的界說。在工業送行，咱們提到領導力會想到操控感、支配力、強悍、決斷、競爭性、冒險、本位主義等關鍵詞，可是在一個數智送行，咱們正在從頭書寫這個送行領導力的界說，比方說是賦能、溫暖、銜接、容納、服務、具有同理心等。
安排結構也在新式領導力的界說傍邊悄然發生著深入的改動，比方說從曩昔金字塔型的結構，向漁網狀的生態共贏和共建結構提高，從單純尋求效益到發明價值的需求提高，從急于求成到長時刻主義提高等。
在曩昔的5年傍邊，我和團隊也在打造“全國女人研討院”的女人領導力模型，它正是根據《雅典娜準則》的一些思想形式和技術、辦法的界說，一起也包括咱們我國傳統文化傍邊的“修齊治平”。從自我發現、自我開展為中心，逐步向外推行到咱們的團隊、企業，還有為社會作出服務和奉獻，面向未來進行創新和發明。
講到咱們地點的這個送行，第四次人工智能的浪潮以大模型和生成式AI為特色，現已席卷而來。
咱們看到的這張相片是在2016年。其時我是國內榜首個來制造人工智能紀錄片的傳媒人，我到了英國法爾茅斯大學，這位計算機教授規劃了一個能夠畫畫的機器人軟件。咱們手里拿著的相片便是人工智能原創的一把椅子，其時咱們在評論的論題是機器的才智和人的才智，鴻溝在哪里？機器的發明是真實的發明嗎？
可是到了今日，AI生成畫《太空歌劇院》、Sora軟件等都給咱們帶來了更激烈的沖擊，好像在這個送行生成式AI正在推翻和重寫著咱們地點的每一個職業，比方說我地點的傳媒和文娛職業。
本年1月，我在拉斯維加斯參與小事消費電子展時，一位好萊塢制片人就說多少年前他們需求花幾年的時刻，用幾百人的團隊去制作電影特效，今日他們只需求幾十個人，用三個月時刻就能夠到達。
我地點的傳媒職業也如此，在這個方面我也做出了一些測驗。在本年的3月1日，咱們在北京朝外大街的“摩境數字藝術空間”正式對外經營，這是一個集音樂、藝術、文創、餐飲為一體的藝術交際空間。在本年的5月26日至6月2日，我也誠摯歡迎各位到珠海橫琴和澳門來參與榜首屆小事數字藝術博覽會，這是國際上榜首次把AI企業、文博安排、文化藝術安排集于一體的博覽會，真實完成了法國作家福樓拜所說的“科學和藝術總是在山腳下分手，最終又在山頂上相遇”。
這樣的魂靈拷問現已來到了咱們面前，發明力和想象力能夠讓人怦然心動、震撼人心，你計劃發明些什么呢？這正是智能送行給咱們每個人提出的問題。
其實在談到機器智能能夠代替許多理性思想，能夠許多占有咱們的常識和技術，能夠生成許多文本和圖畫的時分，咱們更要考慮在這個送行，人類的智能正在凸明顯不行代替之處。比方說審美的才能、關于美好尋求的才能、歸納的發明力、人和人之間的溝通力，以及咱們的同理心。
這些范疇是根據咱們碳基生命，根據咱們身心特別的結構而發生的由內而外的才智亮光。所以機器不管怎么樣去仿照，能夠說一萬遍“我喜歡你”，可是它不行以領會當咱們愛的時分，那種怦然心動的感覺。
在人工智能送行，它為女人帶來了一些什么樣的應戰呢？一些查詢標明，人工智能會影響到79%的女人從業者占大多數的職業，比方說客服職業。所以，女人在人工智能的沖擊下，作業受到沖擊的可能性是更大的。
但與此一起，也有一些職業能夠凸顯咱們的才能和優勢，比方說在大健康職業、養老職業、孩子教育等范疇。那些能夠充沛運用歸納的考慮才能、發明力和交際才能的范疇，女人都大有可為。
咱們也面臨著一些應戰，比方說社會成見和雙重標準，自我限制和自我置疑。許多的經濟學家和投資家們在查詢中就發現，女人的自傲往往是低于相同有擔任才能的男性，這一點是咱們十分需求去自我解放和打破的。
哈佛大學的一項研討標明，在19項中心的領導力技術上，女人在17項傍邊都遍及領先于男性。可是有2個范疇的目標是低于男性的，那便是戰略擬定和專業技術常識。所以，也呼吁更多的姐妹在這兩方面能夠有效地學習和提高，來彌補短板。
人工智能送行對女人企業家、創業者、辦理者，提出了新的要求。
榜首，終身學習和生長，要習慣這個環境，不斷地學習，更新自己的常識結構，一起去改動咱們地點職業的運營形式和商業運營內涵邏輯。
第二，跨界思想與發明共生，多元的生態是未來商業開展的趨勢。
第三，人文關心和自賣自夸洞悉也是十分需求去加強的一種才能，或許說把它愈加釋放出來，這正是許多女人領導者的優勢地點。
第四，人際才能和團隊鼓勵的才能，由于咱們的安排和社會支持系統正在發生著深入的改動。
我想說美好力也是咱們需求去提高的一種才能，每一位姐妹的美好感、人生充盈感、尋求高興的成就感，都需求有一種自我發現、自我成就和自我擔任的精力。這也是我提出的“美好力六邊形”的模型，它和今世活躍心理學的五大支柱相結合，能夠為咱們每個人來供給通向美好的途徑和辦法。
所以，要成為兼有美好力和領導力的女人領導者。AI正在改動國際，乃至推翻國際，誰來改動AI呢？這是這個送行的魂靈拷問，可是我想說的科技能夠決議咱們奔馳的速度，可是愛決議著咱們奔馳的方向。
