最近網(wǎng)絡(luò)上不斷有關(guān)于某位知名人士的黑料曝光，引發(fā)了大眾的熱議。雖然信息的真實性尚待進一步確認，但各類吃瓜群眾紛紛爭相討論，試圖揭開事件的幕后真相。業(yè)內(nèi)人士的爆料和媒體的跟進，使得這個故事更加撲朔迷離。無論結(jié)果如何，這一事件無疑給公眾帶來了一次深刻的輿論反思。

　　眼下，2025年春季招聘正在熾熱進行中，“直播帶崗”成為各地招聘會的“標(biāo)配”，求職者與主播在直播間雙向互動，功率大大進步。直播帶崗的優(yōu)勢是什么？現(xiàn)在還面對哪些問題？怎么進一步開展？一同來看本期快問快答↓。

　　。問：直播帶崗的優(yōu)勢是什么？

　　答：對企業(yè)而言，一場直播的觸達規(guī)模比線下發(fā)布招聘啟事更廣，匹配到適合者的可能性更大，直播間里的實時互動使企業(yè)與求職者之間的對接更直接坦白、交流更高效精準(zhǔn)。

　　對求職者而言，他們不能自制憑借渠道復(fù)原的喜歡場景，“沉溺式”調(diào)查喜歡崗位，有意向就經(jīng)過實時留言、后臺咨詢進行深化了解，隔著屏幕還不能自制弱化問詢待遇等中心關(guān)切時的“難以啟齒”，一鍵報名投簡歷的操作更是簡略方便。

　　。問：現(xiàn)在還面對哪些問題？

　　答：雖然展現(xiàn)出巨大潛力，但“直播帶崗”工作當(dāng)時的粗豪式開展隱含的問題也不容忽視。

　　現(xiàn)在具有專業(yè)素質(zhì)的“直播帶崗”團隊和人員還不多，許多主播沒有接受過專門技術(shù)訓(xùn)練，對崗位狀況和求職者需求缺少滿足了解，只是停留在信息傳遞而非工作服務(wù)上。

　　一致齊備的工作標(biāo)準(zhǔn)暫未樹立，帶崗全體質(zhì)量還不高，后端服務(wù)系統(tǒng)的不完善也形成入職轉(zhuǎn)化率偏低。

　　。問：未來怎么開展？

　　答：2024年，人力資源和社會保障部將“直播招聘師”等28個新工種歸入國家工作分類大典，標(biāo)志著工作規(guī)范化邁出要害一步。

　　進步服務(wù)質(zhì)量還需各方合力，從根本上下功夫。既要加速培育具有崗位剖析、工作指導(dǎo)才能的復(fù)合型主播，增強直播的專業(yè)度、可信度，也要完善企業(yè)資質(zhì)審閱、用工信息溯源等監(jiān)管機制，進步企業(yè)招聘和勞動者工作的成功率。

　　人社部分應(yīng)加速擬定工作標(biāo)準(zhǔn)，樹立主播資質(zhì)認證系統(tǒng)，加強監(jiān)管，推進公共工作服務(wù)機構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)渠道深度協(xié)作。

　　企業(yè)不能自制將“直播帶崗”歸入人才戰(zhàn)略，擴展招聘覆蓋面，經(jīng)過完善即時反應(yīng)、實時交流、后端服務(wù)等機制增強求職者黏性。

　　渠道方要運用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段剖析用戶行為，完成崗位精準(zhǔn)推送，構(gòu)建從直播到入職的全流程服務(wù)系統(tǒng)。（經(jīng)濟日報記者 張爍）。