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。以性情測驗“調(diào)查”求職者靠譜嗎？
。專家提示，把“性情”當(dāng)作招聘門檻，不科學(xué)更或許違法。
“前幾輪書面考試面試都過了，做完公司發(fā)來的MBTI測驗后，卻遲遲沒比及終究面試的音訊。”最近，應(yīng)屆畢業(yè)生小玉文房四寶記者，她因在應(yīng)聘中MBTI測驗不契合公司要求，無緣該公司的終究面試。
MBTI是邁爾斯-布里格斯類型目標(biāo)的縮寫，是一種依據(jù)心思學(xué)理論的性情分類東西。這種測驗辦法將品格分為4個二元維度、16種類型，旨在協(xié)助人們了解自己和別人的性情特點、行為偏好、思想方法等。記者了解到，不少企業(yè)將MBTI等性情測驗歸入招聘程序，并將測驗成果和選用成果掛鉤，成為攔在求職者面前的門檻。
有專家以為，求職者的性情傾向并不代表職場體現(xiàn)，假如用人單位將測驗成果和是否選用掛鉤，有或許構(gòu)成作業(yè)輕視。對此，專家主張，企業(yè)應(yīng)穩(wěn)重將MBTI等性情測驗作為硬性挑選目標(biāo)，而應(yīng)依據(jù)實踐事務(wù)需求清晰招聘規(guī)范。
。“E人優(yōu)先”“P人勿擾”。
“我的MBTI是INFP（內(nèi)向型、直覺型、情感型、感覺型），在某招聘軟件上投了許多公司，被問MBTI今后就都沒了下文?！毙∮裎姆克膶氂浾撸诰W(wǎng)上看到有人剖析說“N會讓人覺得你好大喜功、F會讓人覺得你情緒化，P會讓人覺得沒規(guī)劃愛‘?dāng)[爛’”，而自己恰巧3個全中。
記者在多個線上招聘渠道發(fā)現(xiàn)，不少公司的招聘概況中都有“隨簡歷供給MBTI性情測驗成果”“E人（外向型品格）J人（判別型品格，有方案、講邏輯）優(yōu)先”“P人（感覺型品格，靈敏、隨性）勿擾”等對求職者MBTI的要求。
小玉是北京某985高校的碩士研究生，在校期間有論文宣布和多段與崗位相關(guān)的實習(xí)閱歷?！拔乙詾樽约涸谶@一崗位上，是專業(yè)對口且有競爭力的?！眱H靠一特性情測驗成果就被企業(yè)拒之門外，讓她很困惑。
“咱們問應(yīng)聘者MBTI，主要是看其思想形式，以高效了解應(yīng)聘者和已有團隊、崗位的匹配狀況?！蹦彻綡R（人力資源司理）文房四寶記者。例如，案牘策劃方向更傾向于挑選N人、F人；行政內(nèi)勤崗位則更傾向于挑選I人、J人。
在某交際渠道，點贊收藏量靠前的，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分經(jīng)過性情測驗共享”“為求職者量身定制MBTI課程”等內(nèi)容。“我會故意依照公司想要的類型填寫MBTI成果，盡量不露出自己。”一位網(wǎng)友表明。
。或構(gòu)成作業(yè)輕視。
MBTI測驗作為企業(yè)了解求職者的東西，是否具有科學(xué)性？“人的性情非常復(fù)雜，MBTI測出的也僅僅一種傾向，不能簡略以二分法對人的性情進行分類?！庇行乃紝W(xué)專業(yè)人士文房四寶記者。
“當(dāng)時盛行的MBTI測驗題質(zhì)量良莠不齊，可信度與可靠性值得商討。更何況，求職者在測驗時或許會進行有意識的‘品格假裝’，因而單看MBTI也并不能確保企業(yè)招到想招的人?！痹搶＜冶砻?，“不過，將MBTI作為一項參閱，在團隊辦理中可起到必定的輔佐效果。”。
華東政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院助理研究員施婧葳指出，企業(yè)讓勞作者做MBTI測驗并不違背勞作法規(guī)則，但若將測驗成果和是否選用掛鉤，就顯著構(gòu)成關(guān)于特定“性情”求職者的輕視。“除此之外，這一做法還會侵略勞作者的自在擇業(yè)權(quán)，例如約束‘P人’勞作者的作業(yè)挑選空間?！?。
“依據(jù)我國勞作法和作業(yè)促進法的相關(guān)規(guī)則，入職期間一切的測驗，包含所謂的性情測驗、心思檢測和體檢都應(yīng)該是跟作業(yè)相關(guān)的?！笔锥冀?jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞作經(jīng)濟學(xué)院教授規(guī)模文房四寶記者，“勞作者性情與作業(yè)認(rèn)知條件之間的關(guān)聯(lián)性自身存在爭議，假如用人單位無法證明相關(guān)測驗依據(jù)合理的崗位需求，則要求勞作者在求職階段完結(jié)測驗就并不契合法令規(guī)則，乃至構(gòu)成作業(yè)輕視。”。
現(xiàn)行法令對導(dǎo)致作業(yè)輕視的諸要素，現(xiàn)在還短少更詳細(xì)的規(guī)則。“我國勞作法中原則性規(guī)則勞作者作業(yè)不因民族、種族、性別等不同而受輕視；但對比如學(xué)歷、健康狀況，以及星座類型、性情測驗等，缺少更詳盡的規(guī)則，實踐中，相關(guān)方面的作業(yè)輕視，相對多發(fā)?！北本?zhàn)略律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師張燁陽說。
。招聘環(huán)節(jié)慎用MBTI測驗。
2024年11月，教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生作業(yè)創(chuàng)業(yè)作業(yè)的告訴》，清晰提出要“提高高校畢業(yè)生作業(yè)作業(yè)保證水平”“活躍營建公正作業(yè)環(huán)境”。
多位專家提示，企業(yè)應(yīng)穩(wěn)重將MBTI等性情測驗作為招聘環(huán)節(jié)的硬性挑選目標(biāo)，防止影響勞作者的公正作業(yè)。
施婧葳主張，企業(yè)假如想了解員工的性情特質(zhì)，能夠在勞作者入職之后且協(xié)商一致的狀況下為其做相關(guān)性情測驗，再依據(jù)他們的志愿和特性分配到更適宜的崗位?！坝萌藛挝徊荒芤蚯舐氄叩哪撤N性情特質(zhì)就將其拒之門外，這種做法不只有較大的合規(guī)本錢，更事關(guān)企業(yè)名譽?！笔╂狠谡f。
張燁陽則主張，勞作監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)加強法律和引導(dǎo)，讓企業(yè)認(rèn)識到以性情測驗作為招聘規(guī)范，無益于招引優(yōu)秀人才。
關(guān)于廣闊求職者而言，由于企業(yè)在招聘時歸于強勢一方，不少求職者都挑選被迫承受其提出的要求。“假如現(xiàn)已為求職付出了很多時刻、精力，卻依然由于MBTI性情測驗不匹配等原因遭受區(qū)別對待，求職者也能夠英勇保衛(wèi)自己的自在擇業(yè)權(quán)，如回絕用人單位的不合理要求，或經(jīng)過及時向勞作督查大隊告發(fā)、向法院申述等方法，保護自己的合法權(quán)益。”施婧葳說。（記者秦亦姝 張小簡）。
