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獎賞,是校園育人常用的辦法,也是教育的重要東西,不只深刻影響學生的生長,更折射出教育者的才智和情懷。前不久,有兩所校園的做法廣受重視,引發考慮:校園應怎樣善用獎賞,掌握獎賞的科學性有效性?
一所校園的做法關于“做題”。成都某中學為鼓舞月考單科榜首、班級榜首以及前進最大的學生,在食堂建立“學霸就餐區”。如此有典禮感的獎賞初衷能夠了解,但是也引發憂慮,是否會帶來學生之間的隔膜,構成焦慮和不必要的壓力,構成唯成果的導向。后來,校園發布狀況闡明,稱已整改撤銷,折射出育人理念的反思:獎賞要既鼓舞先進又統籌平衡,讓每個學生都能在鼓舞、尊重中生長。
一所校園的做法關乎“做人”。寧夏銀川產生地震,一名高中生跑出教室時發現,死后有腿腳不方便的同學難以撤離,便敏捷折回,背起來往外沖。許多網友點贊,“優異的孩子”“仁慈是最重要的質量”。在全校師生大會上,這名學生收成榮譽稱號、膏火減免等嘉獎。這是對善舉的必定、奉獻精神的表彰,更鼓舞學生在尋求優異成果的一起修養崇高道德。
從兩個事例能夠看出,校園獎賞看似事小,實則含義嚴重。獎賞不是意圖,而是教育手法和載體。經過科學的鼓舞與點評,讓學生帶著榮譽感和自豪感自動前進、改動、生長,應是教育工作中常思常新的問題。
一方面,考慮為何獎。獎賞的背面是教育點評,表現“何為優異”“學習什么”的價值判別,開釋明顯的點評導向。獎賞巧思,就有更多學生勤于考慮、矢志立異;獎賞聯合,在于引導尊重團體、尊重別人;獎賞學業上力爭上游,不畏艱苦、以勤為徑的孩子會越來越多。信任許多人都有這樣的閱歷,一向收藏肄業期間的榮譽、獎狀。每一朵小紅花都能“開口說話”,教會咱們何為真善美,何為勤學篤行。因而,于教育者而言,緊記立德樹人根本任務,把科學的教育點評導向融入每一次獎賞,方能鼓舞學生德智體美勞全面發展,完成杰出品德的內化。
實踐中,有校園建立“精進不休”獎學金,獎賞暫時落后但不斷盡力的同學,旨在告知學生,斗爭的含義遠不止于分數凹凸,更在于培育內生動力,向著更高更遠繼續跨進。有校園在運動會后,既獎賞獲獎選手,又獎賞積極參與的學生,這逾越了輸贏的邊界,表彰的是奮斗的進程、協作的重要……在鼓舞中,學生的價值認知和行為判別得到科學引導,繼而增強自傲心和價值感,更好建立方針、更勇敢地面臨困難。這些,都是教育點評的科學闡釋和生動注腳。
另一方面,考慮怎樣獎。從物質獎賞到精神鼓舞,從心情價值的供給到別人認可的賦予,辦法是否妥當直接影響育人作用。校園要遵從教育規則和學生的生長規則,尊重學生的個性特點、行為表現和心思狀況,視狀況、分場合靈敏地挑選辦法。獎賞除了點贊個人盡力,還應起到示范作用,在學生間構成見賢思齊、協作合作的氣氛。特別是要防止“人以群分”“貼標簽”等現象,別讓獎賞成為主角的“聚光燈”,而要擴大光源成為“遠光燈”,照亮學生一起生長前進的路。
與此一起,引導家長建立健康的成才觀也很重要。本年寒假前,山東有學生獲得了校園頒布的“進餐小標兵”獎狀,滿懷高興地拿回家,沒承想得到家長一句“含金量不高”的點評,惹得孩子當場大哭。每個人都是絕無僅有的,都有歸于自己的高光時間。校園建立多樣的獎賞項目,便是盡力為每個學生供給發光發熱的舞臺。家長要尊重和容納個體差異,自動看見蛻變、必定生長,與校園一道以愛和鼓舞為帆,引領孩子在人生的海洋中披荊斬棘。
獎賞表現教育的溫度深度,表現教育的科學性。新學期,等待更多學生收成一朵朵“開口說話”的小紅花,懷揣自傲、健康生長。