近期網(wǎng)絡(luò)上流傳出一則關(guān)于某知名藝人的黑料，這引發(fā)了大眾的廣泛關(guān)注。消息的來源雖尚未得到證實(shí)，但內(nèi)容涉及藝人私生活的種種細(xì)節(jié)，引發(fā)了人們對(duì)其形象的思考。究竟這些爆料背后是否存在真相，還是別有用心的炒作，仍有待進(jìn)一步觀察。娛樂圈的風(fēng)波總是層出不窮，令人好奇的是，這位藝人將如何應(yīng)對(duì)即將面臨的輿論壓力。

　　連日來，為助力企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)崗，泉州開發(fā)區(qū)活躍搶抓節(jié)后黃金節(jié)點(diǎn)，從方針、招聘、服務(wù)三端發(fā)力，強(qiáng)化企業(yè)用工保證，推進(jìn)企業(yè)拉滿弓，奮勇當(dāng)先開新局。

　　本年以來，泉州開發(fā)區(qū)出臺(tái)“增值式”穩(wěn)工留崗服務(wù)一攬子方針，推出留區(qū)過節(jié)補(bǔ)、親屬省親補(bǔ)、新職工工作補(bǔ)等優(yōu)惠方法。這些方法安身實(shí)踐，改動(dòng)以繳交社保確定補(bǔ)助資歷“一刀切”的做法，立異推廣企業(yè)許諾、個(gè)人許諾和養(yǎng)老、賦閑、工傷三險(xiǎn)任一險(xiǎn)種確定相結(jié)合的確定方法，簡(jiǎn)化流程，即報(bào)即兌，最大程度做到降檻擴(kuò)面，輻射更多企業(yè)職工。

　　“咱們本年有20多人留廠春節(jié)，正月初九開工當(dāng)天，返崗率就到達(dá)80%以上，初十就到達(dá)90%以上。”三星電器出產(chǎn)副總監(jiān)吳加建介紹，關(guān)于外省市的返崗職工，企業(yè)除了分發(fā)開門紅包外，還分別給予300~800元的返崗補(bǔ)助。

　　據(jù)了解，本年以來，泉州開發(fā)區(qū)多措并重，繼續(xù)優(yōu)化工作服務(wù)，包含評(píng)選“引工大使”、舉行線上線下招聘活動(dòng)、安排企業(yè)赴外省展開勞務(wù)協(xié)作等，為企業(yè)與求職者搭建了高效對(duì)接的渠道，為園區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)供給有力的用工保證。

　　數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，曩昔一年，泉州開發(fā)區(qū)共協(xié)助區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)處理用工近萬人，快速實(shí)現(xiàn)各類補(bǔ)助500多萬元，惠及企業(yè)200多家、職工1萬余人。（報(bào)業(yè)集團(tuán)記者 謝玉妹）。