近日，網絡上流傳了一些關于明星的“黑料”，引發了廣泛的關注和討論。這些消息涉及其私人生活及職業生涯中的一些不為人知的細節，雖然真假難辨，但無疑為公眾提供了更多了解他們背后的機會。無論這些爆料是真是假，都讓人們對娛樂圈的光鮮面具產生了更多的思考和好奇。

　　2024年A股上市公司年報收官，董事長薪酬榜單引發商場重視。

　　榜首財經依據Wind數據核算，4231家上市公司披露了董事長年度薪酬，算計金額57.89億元（僅核算在上市公司收取酬勞的數額，下同）。其間，13位董事長年薪超越1000萬元，他們首要來自于醫藥生物、電子、家用電器、食品飲料、傳媒、根底化工等職業（申萬一級，下同）。

　　藥明康德（603259.SH）董事長李革以4180萬元（稅前，下同）年薪登頂，成為A股“霸總”之首，邁瑞醫療（300760.SZ）李西廷以2493.9萬元的薪酬位居第二，百濟神州（688235.SH）董事長歐雷強2019.38萬元的年薪則緊隨其后，三大巨子均來自生物醫藥職業，再度印證了該范疇“高附加值、高成長性”的造富邏輯。

　　Wind數據顯現：這些A股“蠻橫總裁”們的年度薪酬大致呈橄欖型散布，其間，最為會集的年薪區間為100萬元至200萬元，人數到達1402人，占比1/3，也就是說，每3位A股董事長中，就有一位年薪在100萬元至200萬元之間。

　　。千萬級年薪董事長越來越少。

　　雖然藥明康德董事長李革的年度薪酬位列A股榜首，但與2023年比較，還削減了16.86萬元。李革已接連2年（2023年-2024年）薪酬位居A股首位，一起，也是這2年年度薪酬僅有超越4000萬元的董事長。

　　別的，邁瑞醫療董事長李西廷的年度薪酬較2023年下滑了6.35%，百濟神州董事長歐雷強的年度薪酬較2023年則增加了19.17%。前三甲均來自藥企，醫藥職業一般研制周期長、投入大、危險高，但高危險一起也伴隨著高回報。

　　伊利股份（600887.SH）董事長潘剛上一年薪酬為1974.22萬元，同比下滑了9.41%，潘剛也是千萬級年薪董事長們中僅有來自食品飲料職業的。

　　別的，兩家家用電器廠商格力電器（000651.SZ）董事長董明珠、美的集團（000333.SZ）董事長方洪波的年度薪酬，也均在1000萬元之上，分別為1437.2萬元、1378萬元。

　　不過，從2022年以來，千萬級年薪的董事長數量越來越少。

　　2022年當年，有27位董事長薪酬超越1000萬元，2023年削減至16人，而2024年又進一步削減至13人。

　　榜首財經依據Wind數據核算發現：A股“蠻橫總裁”們的年度薪酬大致呈現出橄欖型散布，其間，最為會集的年薪區間為100萬元至200萬元，人數到達1402人，占比1/3，也就是說，每3位A股董事長中，就有一位年薪在100萬元至200萬元之間。

　　在這個最為會集的區間之上，依照每100萬元為一個階梯，年薪越高，人數越少。

　　其間，年薪在200萬元至300萬元之間的有381人；300萬元至400萬元之間的有151人；400萬元至500萬元之間的有67人。而500萬元至1000萬元之間的有79人。

　　在這個最為會集的區間之下，假如依照每10萬元為一個階梯核算，60萬元以上的，每個階段都約為300人左右。別的，年薪在40萬元以下董事長為385人。

　　假如以100萬元作為分界線，全體來看，100萬元年薪以上的董事長有2093人，100萬元年薪以下的董事長有2138人，各占半壁河山。

　　。3成降薪、6成漲薪。

　　近年來，經濟增加放緩，不少上市公司運營遭受應戰，為表現與公司共進退的決計、提振投資者決心，上一年，多家上市公司公告了高管降薪方案。

　　比方，銘利達（301268.SZ）董事長、總經理陶誠和副總經理張賢明，自愿拋棄2024年下半年的薪酬；海新能科（300072.SZ）對總經理、副總經理、董事會秘書、財政負責人等公司高檔管理人員進行調薪，總經理方針年薪由140萬元調整為90萬元，下調起伏為36%；山子高科（000981.SZ）董事長葉驥表明已向董事會請求停發個人薪水直到股價康復到1.6元/股以上。

　　全體來看，上市公司董事長上一年薪酬，與2023年比較變化幾許？

　　榜首財經依據Wind數據核算，2023年至2024年的年薪，具有可比性的A股董事長算計3765人。其間，有1377人年薪不同程度下滑，占比37%；1985人有所增加，占比58%，其他則堅持不變。

　　董事長自愿降薪的首要原因是成績下滑，多名本來薪酬超千萬的董事長在上一年大幅降薪。

　　比方，隆基綠能（601012.SH）董事長鐘寶申上一年年薪89.55萬元，同比大幅下降92.24%，而2023年的酬勞為1153.95萬元。在年報的致股東信中，鐘寶申稱，回憶2024年，隆基綠能的收入同比大幅下降，凈利潤大幅虧本。這成為公司上市以來最困難的一年。

　　梅花生物（600873.SH）董事長王愛軍上一年年度薪酬201萬元，比較2023年的1226萬元下滑了83.61%。上一年，該公司完成經營收入 277.61億元，與上一年比較根本相等，完成凈利潤31.81億元，同比下降27.81%，收入削減及凈利潤下降首要因產品價格下降導致。

　　營收凈利雙雙下滑下，該公司核心高管團體降薪，除了王愛軍外，總經理何君降薪72%至318萬元、副總經理梁宇博降薪64%至388萬元。

　　復星醫藥（600196.SH）董事長吳以芳的年薪，從2023年的1200.38萬元降至2024年的436.62萬元，降幅63.63%；聚和資料（688503.SH）董事長劉海東的年薪從2023年的1500.57萬元降至2024年的890.51萬元，降幅40.66%。

　　。董事長薪酬榜背面的職業“冰火兩重天”。

　　薪酬榜單一起也凸顯了職業上的“冰火兩重天”。消費、影視、電子、醫藥等朝陽產業“如火如荼”，董事長們高薪在握，而房地產、證券業則在團體降薪。

　　上一年，傳媒職業董事長均勻年薪為178萬元，位列申萬一級31個職業之首，在13位千萬級年薪的董事長中，就包含三七互娛（002555.SZ）董事長李衛偉、萬達電影（002739.SZ）董事長陳曦，上一年年薪分別為1380萬元、1017萬元。

　　其間，李衛偉的年度薪酬同比增加了61.82%，2023年為852.85萬元。除了李衛偉，該公司多位高管的薪酬也在同步大幅飆升，包含副董事長胡宇航的年薪從2023年的979.62萬元上漲至2024年的1489.14萬元，漲薪510萬元；副董事長曾開天的年薪從2023年的895.72萬元上漲至1447.01萬元，漲薪551萬元，董事兼副總經理楊軍的年薪從2023年的895.3萬元上漲至1304.06萬元，漲薪409萬元。

　　其次是電子職業，董事長均勻薪酬為175萬元，在13位千萬級年薪的董事長中，包括了3位千萬級年薪的董事長，分別為中微公司（688012.SH）董事長尹志堯、TCL科技（000100.SZ）董事長李東生、生益科技（600183.SH）董事長陳仁喜，年薪分別為1485.14萬元、1177.66萬元、1119.4萬元。

　　別的，醫藥生物、美容護理兩大職業的董事長年薪均值均在173萬元左右，也排名靠前。與從前相似，上一年董事長年度薪酬均值較少的首要散布在修建裝修、環保、國防軍工、歸納等職業，均勻薪酬均在100萬元以下。

　　與2023年比較，上一年，傳媒、電子等職業的董事長均勻薪酬增幅較高，而非銀金融、美容護理、房地產等職業的董事長均勻薪酬降幅較高。

　　其間，非銀金融首要表現在證券職業的“降薪潮”中，而房企董事長們的團體"減肥"則是職業隆冬的描寫，萬科A（000002.SZ）原董事長郁亮年薪驟減至33.6萬元，該公司上市34年來首度虧本近500億。

（文章來歷：榜首財經）。